Страница 13

Неважно ориентируется в неоднозначных проблемах, где нет четкого решения и ясных последствий

Ему может потребоваться больше исходных данных и более системный подход к неясной ситуации, чем другим сотрудникам

Предпочитает «разложить все по полочкам»

В условиях неопределенности действует менее эффективно и производительно

Пытается как можно скорее решить задачу, «отделаться» от нее

Может испытывать сильную потребность в завершении всех начатых дел без исключения

Склонен постоянно решать задачи одним и тем же способом

Если вы решили не работать именно над этой проблемой, выберите 1-3 компетенции из перечисленных ниже - для компенсации данной:

ЗАМЕЩЕНИЕ: 1, 5, 12, 14, 16, 28, 30, 32, 36, 39, 40, 46, 47, 50, 51, 52, 53, 58

НОРМА

Сотрудник в состоянии эффективно справляться с переменами

Легко приспосабливается к изменениям

Может принимать решения и действовать в условиях недостатка информации

Его не выводит из себя неопределенность, «подвешенное состояние»

Ему не требуется во что бы то ни стало закончить начатые дела прежде чем двигаться дальше

Он не теряет уверенность в условиях риска и неопределенности

ИЗБЫТОК

Сотрудник склонен к умозаключениям без достаточных на то оснований

Может заполнять пробелы отсутствующими данными

Может раздражать окружающих недостаточно конкретными рассуждениями

Склонен недооценивать необходимость методичного решения задач

Может отвергать предыдущие решения и накопленный опыт

Падок на все новое и рискованное, в ущерб проверенным решениям