Страница 52

ЗАМЕЩЕНИЕ: 7, 10, 13, 18, 20, 27, 33, 35, 36, 56, 60, 64

НОРМА

Сотрудник ставит задачи повышенной сложности, выходящие за рамки привычных обязанностей подчиненного

Часто обсуждает вопросы развития и роста

Осведомлен о целях, которые ставит перед собой в своей деятельности каждый из подчиненных

Готовит обоснованные планы развития и выполняет их

Побуждает сотрудников к определенным шагам в направлении профессионального роста

Помогает тем, кому необходимо содействие и дальнейшее развитие

Взаимодействует со службами, отвечающими за развитие и профессиональный рост сотрудников в рамках организации

Хороший наставник

ИЗБЫТОК

Сотрудник может уделять внимание развитию лишь некоторых подчиненных – в ущерб другим

Может создавать неравные условия при распределении заданий

Склонен переоценивать возможности развития людей

Реагирует на все открывающиеся в организации вакансии и обращается в соответствующие инстанции – даже если продвигать кого-либо из подчиненных нет смысла

Выберите 1-3 компетенции из перечисленных ниже для компенсации избыточно используемого качества

КОМПЕНСАТОРЫ: 7, 12, 18, 20, 21, 23, 25, 35, 36, 47, 54, 56

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ